وی با تاکید بر ضرورت پیش بینی مشوق ها و امتیازاتی برای پرستاران، افزود: پرستاران و کادر درمانی حدود ۲ سال با بیماری کرونا دست و پنجه نرم می‌کنند و بسیار خسته و فرسوده هستند بنابراین در شرایط فعلی به صورت جدی می طلبد با در نظر گرفتن امتیازات و مشوق هایی نسبت به جذب و تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی و قراردادی اقدام شود تا تنها بخشی از زحمات و تلاش‌های فداکارانه آنها در بحران کرونا جبران شود.

نماینده مردم سلسه و دلفان در مجلس یازدهم با بیان اینکه با تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی و قراردادی می‌توان از فرسودگی و خستگی آنها جلوگیری و انگیزه فعالیت آنها را افزایش دهیم، عنوان کرد: یکی از راهکارهای 20 گانه کمیسیون بهداشت و درمان مجلس برای مهار موج پنجم کرونا، اعطا مجوز استخدام دو برابری کادر درمانی جدید، قراردادی، طرحی و شرکتی نسبت به سال 99 طی دو ماه آینده با توجه به نیاز مبرم بیمارستان‌های دولتی به علت افزایش تخت‌های جدید بیمارستانی و مراکز جامع سلامت بوده و انتظار می‌رود رئیس‌جمهور و وزیر بهداشت سریع‌تر این مهم را در دستور کار قرار دهند تا باعث دلگرمی کادر پرستاری شود.

وی کمبود پرستار را یکی از مهمترین مشکلات این قشر دانست و گفت: نیاز است برای رفع کمبود پرستار تصمیم های کارشناسی گرفت تا تعداد پرستار نسبت به تخت بیمارستانی به استانداردهای جهانی نزدیک شود/خانه ملت